近日，石嘴山市惠农区总工会启动工资集体协商“春季要约行动”，即从3月1日到4月30日，该区各企业劳动关系双方要积极主动地开展行动，并通过“三个明确”，提升工资集体协商工作的质效。

一是明确目标任务。2019年6月底前，全区50人以上企业工资专项集体合同签约率100%，区域（行业）性工资集体合同实现全覆盖。

二是明确工作重点。区域（行业）工资集体协商，要围绕职工劳动报酬的调整，针对不同区域（行业）特点，确定不同的协商重点。对生产经营正常和效益较好的区域（行业），要把建立职工工资正常增长和调整机制作为协商重点，确定一个合理的增幅空间；对存在拖欠职工工资、加班费发放不到位的企业、区域（行业），要把工资支付方法、按时发放、解决拖欠工资等作为协商重点；对实行计件工资制企业多的行业，要把合理定额和工时标准等作为协商重点，实施行业工时定额指导标准。企业工资专项集体协商，要围绕平等协商机制的建立、工资集体合同质量的提升和条款履约兑现等，把工资晋升、岗位津贴增加、实施专项奖励等作为协商重点，使企业收入分配向一线技术工种和关键岗位倾斜，向出创新成果的一线职工倾斜，向取得显著成绩的高业绩职工倾斜，实现高技能高业绩高薪酬。在协商确定工资增幅的同时，可以就职工福利进行协商，建立具有激励性的职工福利制度，提高工资集体合同的签约率、履约率和职工满意率。

三是明确工作职责。区总工会负责“春季要约行动”组织实施的全过程；区人社部门负责对工资集体协商工作的督查和合同文本的审查；区协调劳动关系三方定期对工资集体协商要约及签订情况进行随机抽查督查，并通报督查情况。