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全区产业工人队伍思想政治工作情况调研报告
来源:本站  2021-01-04  作者:凯发k8官网下载客户端   点击量:

思想政治工作是一项把方向、管大局、利长远的工作,在建设高素质产业工人队伍中具有极为重要的作用。为全面了解全区各级工会在产业工人队伍建设中发挥思想政治引领作用情况、产业工人队伍思想政治素养情况以及在工作和生活中的获得感和贡献度,凯发k8官网下载客户端调研组于6-8月实地走访了银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫市等市县(区)工会以及各地企业工会代表,通过现场座谈、发放问卷、查阅资料等方式,对各级各类工会开展产业工人队伍思想政治工作的情况进行了调研,形成本调研报告。

一、走访与问卷并举,全面了解全区产业工人队伍思想政治工作状况

(一)现场交流情况。调研期间,调研组先后听取了银川市总工会、西夏区总工会、银川市第三人民医院、宁夏隆基宁光仪表股份有限公司、宁东管理委员会、宁夏宝廷新能源有限公司、宁夏北控睿源再生资源有限公司、贺兰县总工会、贺兰县人民医院、厚生记食品有限公司、宝马4S总店、宁夏凯晨电气集团有限公司、宁夏凯添天然气有限公司、石嘴山市总工会、惠农区总工会、宁夏天地奔牛实业集团、正弘升(宁夏)环境化工有限公司、吴忠市总工会、青铜峡市总工会、吴忠市人民医院、吴忠仪表有限公司、吴忠卷烟厂、中卫市总工会、中宁县工会、中宁县青银村镇银行、宁夏天元锰业集团有限公司等30多个工会组织有关产业工人队伍思想政治工作的开展情况、主要做法和有益经验进行了现场分享,对当前工作中存在的短板、不足与调研组进行了互动交流。

(二)调研问卷分析。参与此次宁夏产业工人队伍思想政治工作水平调研问卷的职工共计1452人,其中,男性871人,女性581人。这些产业工人中,有48.69%的人从事制造业行业,22.25%的人从事信息传输、软件和信息技术服务行业,农林、交通以及建筑业的产业工人占比相对较低。这些产业工人中,70年代出生的产业工人占卷总人数的35.67%,80年代出生的产业工人占总人数的38.29%,60年代和90年代的产业工人则分别占总人数的11.57%和13.77%。在1452人中,初中学历的产业工人349人,高中、职高280人,中专、中技123人,大专、高职及大学本科均是327人,研究生及以上仅有5人。

1.1452名产业工人的政治面貌。1452名产业工人中,未加入任何党派的有907人,占了62.47%,政治面貌为中共党员和共青团员的工人分别占23.07%和13.64%,比例较低。当问及是否有加入中国共产党的问题时,1173人回复了该问题。其中,30.18%的产业工人对加入中国共产党表示想、很迫切;33.16%的产业工人是有一点想加入;21.82%的产业工人表示没有想加入中国共产党的想法。

2.1452名产业工人所在单位的性质。国有企业(含国有控股企业)的产业工人为1128人,占总人数的77.69%,所在单位性质为集体企业的占总人数的2.69%,私营和个体企业的占总人数的6.06%,其他性质的则占了总人数的13.29%。该问题将反映产业工人所在单位对其思想政治工作的重视程度及开展情况。

 

图1产业工人所在企业的性质

3.1452名产业工人的身份。738人为一线生产工人,139人为管理类岗位人员,119人为班组长,175人为专业技术、研发人员,其他身份则有281人。这表示产业工人所在单位需按照其身份和接受程度,量身定制思想政治工作引领教育模式,以增强思想政治工作的针对性和实效性。

 


图2产业工人的身份 

4.对于是否了解习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容,40.7%的产业工人表示了解,20.18%的产业工人表示比较了解,27.75%的产业工人表示一般了解,9.16%的产业工人表示不太了解,仅有2.2%的产业工人表示不了解。同时,参加过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有关学习活动,两次以上的产业工人占44.63%,参加过一两次的占31.13%,24.24%的产业工人没有参加过相关学习活动。这说明1452名产业工人所在的单位,对其思想政治引领和教育工作总体比较重视,但仍有一些企业或者工会组织不重视产业工人思想政治工作。

5.对新时代产业工人队伍建设改革举措的了解情况。一般了解的占到总人数的40.43%,非常了解的仅占9.64%,19.08%的产业工人并不了解。这说明工会组织对中央及自治区有关产业工人政策的宣传还不到位,工作还做得不细。值得欣慰的是,52.2%的产业工人认为党的十八大以来,党和国家采取的一系列措施非常好,充分肯定了以习近平同志为核心的党中央治国理政的卓越能力,深得民心。

6.产业工人接受思想政治工作培训和评价情况。如图所示:

图3产业工人接受思想政治工作培训情况 

509人表示从来没有接受过思想政治工作改进与提升的培训,占35.06%;247人表示经常参加此类培训,占17.01%;1次以上的培训有390人,占26.86%;2次以上的有306人,占21.07%。而对于本单位思想政治工作开展情况的评价问题,在参与的1452名产业工人中,认为很好的占到了33.68%,比较好的占32.02%,不好的仅占1.52%。这说明,大部分企业开展的思想政治工作得到了产业工人的认可和支持。

7.当前,产业工人获取信息的渠道排在首位的仍是电视广播等传统媒体,这类产业工人占到了70.94%;其次是微博微信,占52.48%;排在第三位的是手机APP,占48.62%。同时,在微博微信上,产业工人关注最多的问题是社会新闻,占了71.01%,关注生活资讯的工人占了46.83%,关注时政要闻的占了44.28%。产业工人普遍比较关心国家、民生等领域的问题,为思想政治工作的开展提供了方向和落脚点。

8.当前,产业工人普遍关注的社会问题,在13个领域中排在前六位的分别是:就业困难,占57.23%;子女教育负担重,占46.9%;社会分配不公,占35.88%;物价增长过快,占34.23%;腐败现象,占25.96%;看不起病,占22.87%。这是一线产业工人最为关切的问题,关乎民生,需要工会组织引以为重,真正做到知民意、解民忧。

 


 


图4产业工人关注的社会问题 

9.开展产业工人队伍思想政治工作存在的突出问题。排在前三位的分别是不能解决实际问题、方式单调陈旧,缺乏创新、一些领导干部不能以身作则;还有一些产业工人认为思想政治工作脱离实际,空对空。这为进一步做好产业工人思想政治工作提供了努力的方向。

图5开展产业工人思想政治工作存在的问题 

10.当前,产业工人乐于接受的思想政治工作形式,大体为:

 

图6产业工人乐于接受的思想政治工作形式

班组学习、自我学习、开会学习排在前三位,其次是听报告、讲座,座谈讨论交流以及网上交流也是产业工人易于接受的思想政治工作形式。

10.互联网+思想政治工作模式的可行性。调研显示,产业工人每天使用网络的时间1-2个小时的有432人,30分钟-1个小时的有389人,超过3个小时的有242人。为此,抓住网络引导和教育,是做好产业工人思想政治工作的新路径。而借助于网络平台,改进思想政治工作方式的有效载体是将工作或者活动变为直播和短视频以及新闻网页的浏览,增强思想政治工作的吸引力和关注度。

11.产业工人主人翁意识和社会地位。参与问卷的1452人中,有36.16%的产业工人认为主人翁意识很重要,是主流价值观的重要组成部分;35.4%的产业工人认为比较重要,发挥着很大作用。320人认为产业工人的整体社会地位在当今社会有很大提升,543人认为有所提升,368人认为没有什么变化。可以看出,产业工人对自身身份的认同感有所提高,但在社会中的地位缺乏足够的信心。

12.产业工人文化生活的参与度值得关注。调研显示,有关产业工人参加单位组织的文化体育活动情况:461人表示没有参加,432人表示参加过几次,经常参加的有232人。参与1-2本读书的产业工人有481人,3-5本的有340人,5-10本的有204人。产业工人文化生活是做好思想政治工作的一种重要载体,也是一种十分有效的教育途径,从目前的参与情况看,急需引起一些工会组织的高度重视。

二、有益与有效并行,全区产业工人队伍思想政治工作的主要做法

全区各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记视察宁夏重要讲话精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,把握新时代产业工人队伍思想政治工作新要求,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚持党对工会工作的全面领导,围绕宁夏经济社会发展的中心工作,创新工作思路,采取有力措施,扩大有效覆盖,实现理实一体、知行合一,推动思想政治工作强起来、实起来。

(一)实施“素质提升工程”,增强思想政治工作引领力

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是实施创新强区战略的有生力量。石嘴山市总工会高度重视产业工人队伍思想政治引领工作,牢牢掌握思想政治工作领导权和主动权,切实承担起组织引导产业工人队伍听党话、跟党走的神圣使命。2014年以来,实施了《石嘴山市职工素质建设工程五年规划(2015-2019)》,强化产业工人队伍思想政治素质建设,通过开展丰富多彩的职工文化服务,广泛开展社会主义核心价值观教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,逐步推进产业工人民主管理能力,不断完善产业工人维权机制以及强化农民工均等服务等凝心教育、走心活动、有心服务,提升了产业工人队伍思想政治素质,增强了产业工人获得感和幸福感。

在此期间,石嘴山市总工会打造线上教育引导新阵地,“石嘴山工会微信公众号”关注人数达10万+;推进学习型产业工人读书活动,建成职工书屋261个;举办书画摄影爱好者笔会和公益培训班、书画摄影作品展以及庆“五一”系列活动、微电影大赛、合唱大赛、《我和我的祖国》快闪活动、文艺汇演、球类运动会、环星海湖越野赛、读书征文演讲比赛、“有缘工会?幸福牵手”单身青年相亲会等。组织开展“凝心聚力创新业?转型发展作贡献”等主题劳动竞赛,全市20多个行业200多个工种开展劳动竞赛3200多场次,参赛企业7325多家,参赛产业工人53万人(次),近5万余人取得职业资格证书,2万余人实现技术晋级。命名表彰各类先进集体213个、劳动模范、“石嘴山工匠”“最美一线工人”等先进个人365名。征集“五小”成果7982项,表彰510项,创新创效达13.2亿元。2019年,全市1425家企事业单位建立职工代表大会制度,建制率达80%;1384家企事业召开会员(代表)大会,占86%,1397家企事业实行厂务公开,占98%。全市企业职代会建制率达到85%。建立工会劳动争议调解示范点117个,立案调解2982例。“四季帮扶”发放帮扶救助金2000多万元,救助困难职工16000人(次),为1200名考入高校的困难职工子女发放助学金370万元。2019年,“工会班”救助62万元,还为1名患白血病的学生救助1万元。建立关爱户外劳动者“爱心驿站”57个、“爱心妈咪小屋”8个。出台《石嘴山市农民工工资保证金管理办法》,成立保障农民工工资支付应急办公室,人社、公安、住建、工会等部门联合开展执法检查,严厉打击欠薪违法行为,2017年对110个在建工程项目进行排查整顿,涉及劳动者13200余人,为1321名农民工讨薪1373万元。

(二)实施“创带提工程”,推动思想政治工作实起来

工人阶级是我国的领导阶级,是党执政的阶级基础和群众基础。当前,把产业工人队伍建设好,不断增强产业工人主人翁地位的光荣感、责任感和使命感,最大范围最为紧密地把产业工人团结在党的周围,对于巩固党的阶级基础和群众基础,尤为重要。中卫市总工会站在党和国家事业发展的全局高度,从保持党的先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位,切实增强产业工人“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,积极探索和构建“党群一体化”工作新格局,实施“四创三带四提升”工程,推动产业工人队伍思想政治工作实起来、活起来。

“四创”是抓手,即创建党员创新中心、创建劳模创新工作室、创建优秀企业党群工作室、创建先进职工之家;“三带”是依托,指党建带工建、工建带动企业转型升级、师带徒;“四提升”是指实施“四创三带”后,促进基层党建工作水平提升、促进企业成产工艺的改进和技术提升、促进工作作用发挥得到提升、促进基层创新创造能力和企业发展水平效益提升。

宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司在中卫市总工会指导下,实施“党工共建”工程,提升企业科技创新实力。2015年6月,公司工会成立。宁夏紫光把坚持党的领导作为首要政治任务,推行党工组织负责人交叉任职,设置党群办公室,配备专职党务干事和工会干事,推行党务和工会联合选派、联合培训、联合考核、联合激励和联合维权。推进党支部和工会工作同步谋划、制度同步完善、活动同步考虑,实现组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实。把创建“先进党支部”与创建“模范职工之家”结合起来,创建“党员先锋示范岗”与争创“工人先锋号”结合起来,推动工会服务阵地与党组织活动阵地、公司公共服务平台共建共享。开展“双培”活动,把生产经营骨干和劳动模范培养成党员,把党员培养成生产经营骨干和劳动模范。建成“党员活动中心”“职工之家”,成立“党员创新中心”,在生产技术创新、产品性能结构创新、设备性能提升改造、新产品研发创新等方面发挥党员先锋模范作用。中心获得授权专利18项,连续三年获得中国专利优秀奖;自主研发的年产1万吨氰醇法制蛋氨酸项目列入自治区重大科技专项,该项目每年为公司创造1.5亿的经济效益;自主研发的2-2.5万吨丙烯醛装置强化尾气循环及系统调优项目,每年为公司创造5千万的经济效益。“党工共建”的有效实施,进一步加强了班子队伍建设,提升了工人政治素质,增强了企业凝聚力和战斗力,为企业自身壮大发展、服务区域经济社会发展创造了良好的经济效益和社会效益。

(三)实施“暖人心”工程,激发思想政治工作新活力

工会思想政治工作的重要任务就是要统一思想、凝聚力量,更好地支持和激发工人阶级在第一线建功立业,更好地展现新时代产业工人队伍的新作为。

银川市各级工会组织在疫情防控工作中,累计投入1000余万元专项资金慰问了14000余名参与疫情防控工作的一线医护人员、干部职工和志愿者。携手泰康养老保险公司启动“致敬勇者、关爱英雄”爱心保障活动,为奋战在一线的23306名抗疫人员,送上了每人20万元的“爱心保”。开展线上“春风行动”“就业援助月”“送岗到基层”等招聘求职活动,帮助工人多就业、少失业,助力企业复工复产。青铜峡市总工会突出“三类”维权,增强女职工法律素养。针对国有企事业单位,突出“协商维权”;针对非公企业,突出“强化维权”;针对非公社会组织,突出“底线维权”。吴忠市总工会、石嘴山市总工会为解决产业工人工作与孩子放学无法接送的矛盾,工会积极联合当地社区开设了“4点半课堂”“爱心托管班”等,既保证工人能安心工作,又确保了孩子能安全回家,真正解决了产业工人的后顾之忧。宁夏宝廷新能源有限公司工会为解决“检修”期间员工无法回家且“关机”造成的员工家属不理解、有矛盾等,创新开展了“员工家属进企业”活动,让家属深刻理解了岗位的特殊性和企业安全的重要性,增进了产业工人与家庭成员之间的相互理解、互敬互爱。

三、短板与不足并存,全区产业工人队伍思想政治工作遇到的问题和挑战

尽管当前全区产业工人队伍思想政治工作做法和成效可圈可点,但是各市县(区)基层工会组织在抓产业工人队伍思想政治工作上的举措、实效还不平衡不充分,距离党中央和自治区党委对产业工人队伍改革的目标和要求,距离宁夏产业转型升级对产业工人队伍素质所需,距离广大产业工人队伍的时代期盼,仍有一定差距。

(一)工作机制不健全。调研表明,虽然银川市总工会及其他市县(区)总工会相继出台了适合当地产业工人队伍建设改革的实施方案,但在凯发k8官网下载客户端层面未出台《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的具体措施》,致使部分基层单位特别是一些非公企业,重追求企业效益下的产业工人技术技能水平提升,轻思想政治工作的加强与引领作用的发挥,一些产业工人对中央和自治区党委的重要决策部署不甚了解,在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学用结合、知行合一上体现不够明显,新时代产业工人队伍的主人翁意识还不够鲜明,大多数企业对产业工人思想政治引领作用表现在被动学习、形式征文、打球拍照、意思表彰等初级阶段,举措单一、实效较差,既不能触动灵魂,也不能改变现状,这些传统的思想政治工作对80、90后新生代产业工人吸引力不够、震撼性不强,产业工人队伍仍缺乏对自身身份的认同感和自豪感。一些非公企业职工代表大会制度落实不到位,产业工人参政议政、民主管理跟进不及时,致使产业工人民主权利实现渠道不够畅通,职工代表大会的法定权利得不到落实;还有一些企业厂务公开形同虚设,偏离民主管理的轨道。

(二)责任意识不够强。调研表明,一些基层单位的领导对思想政治工作是党的全部工作的生命线这个重要论断理解不到位、认识不深刻,主动抓政治责任和意识形态工作缺乏责任感、紧迫感和使命感;还有的单位对思想政治工作口头上很重视,也有部署,但落实上差,实际效果不明显;有的单位认为思想政治工作是软指标,完全在工人自身的努力;有的单位对思想政治工作研究不够,没有从产业工人发展规律和做好思想政治工作的方式方法出发,使得工作无从下手、不得要领;有的对思想政治工作缺乏定力,上级要求了就紧一阵抓一抓,不要求就松一松软一软,工作浅尝辄止、急于求成。

(三)能力素质偏低。问卷显示,一方面,一些非规非公企业的产业工人队伍多由农民工组成,他们大多为初中及以下文化程度,多数从事体力劳动,依法维权和自我保护的意识淡薄;一些单位使用的农民工,由于其“临时工”“非正式职工”的身份,其思想政治素养较低;一些建筑、开采、冶炼等技术含量低且属于粗加工领域的一线产业工人,劳动强度大,工资收入低,这部分产业工人的劳动积极性有所挫伤,思想状态不够稳定。另一方面,有一些基层单位的领导和干部队伍,自身理论功底不扎实,思想观念不能与时俱进,政策水平不高,大道理讲不清、小道理不会讲,有的只会讲空洞的话、套话来应对产业工人队伍中出现的消极、被动思想,有的对产业工人的现实需求和工作期盼不了解、不掌握,不能及时解决问题等等。

(四)亲和力、影响力较弱。调研发现,当前,思想政治工作的亲和力和话语影响力还不强,主要表现是不接地气、不信、不跟,政策宣传缺少温度,与产业工人队伍的实际生活锲合度不高、融合度不够等。受文化多元化、时代信息化等影响,产业工人队伍的思想状态、话语语境、角色需求呈现多样化、差异化,而且,已不满足于被动听,而是要主动说,给思想政治工作带来了新的挑战。同时,新时代针对产业工人队伍的思想政治工作话语体系、教育体系构建力度缺乏,致使产业工人队伍思想政治工作的实效性、话语权创新的能力还有待进一步挖掘和加强。

(五)社会化工会工作者管理有待进一步加强。随着宁夏经济社会发展的不断深入,产业工人队伍总量不断扩大,企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系等方面都发生了深刻变化。在这样的背景下,工会选聘的社会化工作者,在面向职工的社会服务中发挥了重要作用。然而,由于自治区尚未出台有关社会化工会工作者管理的实施办法,特别是在日常管理教育、工资福利待遇、考核评价和激励机制等方面的体制机制不够健全,致使社会化工会工作者队伍稳定性和规范化建设乏力,呈现“干好干坏一个样、干多干少一个样”,直接影响到这支队伍整体的思想政治素质和业务能力的提高。同时,社会化工会工作者专职少、兼职多,知识结构参差不齐,人员变动频繁,不同程度存在“不够用”“不顶用”“不受用”“不管用”等现象,直接影响了工会组织作用的有效发挥。

四、使命与责任并进,提升全区产业工人队伍思想政治工作水平的对策建议

当前,全区正处于建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新宁夏的关键时期,在这个过程中,需要大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍的强力支撑。作为建设美丽新宁夏的主力军,加强和改进产业工人队伍的思想状况、技能素质、价值取向、发展能力等至关重要。为此,必须首先从讲政治的高度,提升全区产业工人队伍思想政治工作水平,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,增强工人阶级先进性和主人翁地位,为宁夏经济社会发展和产业转型升级提供强大的力量支撑和人才保障。

(一)“线上线下混合式”拓展产业工人队伍思想政治工作引领新模式。新时代背景下,互联网、云平台、新媒体等迅速发展,传统的通过报纸、杂志、电视等媒体获取信息的比重正在降低,微信微博、手机APP、门户网站等成为产业工人获取信息的主要途径。为此,宁夏各级工会要创新工作思路,从服务宁夏发展大局出发,以激发广大产业工人队伍建功立业为导向,以增强产业工人队伍的获得感、幸福感和安全感为目标,用好用活线上线下混合式思想政治工作引领新模式。

用好线下学习阵地。按照新时代企业党建带工建有关要求,制定党建带工建推进产业工人队伍建设改革试点方案,实施“四铸四有”工程,即在“铸魂”中让产业工人政治有方向,在“铸匠”中让产业工人事业有希望,在“铸爱”中让产业工人生活有保障,在“铸家”中让产业工人情绪有释放。党建带工建引导基层单位认真落实政治理论学习制度,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。各基层工会要把引领产业工人队伍树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要政治任务。将党的创新理论纳入基层工会社会化工作者年度培训、产业工人队伍素质提升、新员工入职教育的必学内容。建立健全班组常态化学习制度,加强班组长理论与政策教育培训,以点带面整体提升产业工人队伍思想政治工作水平。

用活线上宣传高地。调研显示,仍有45.45%的产业工人对关乎自身切身利益的一系列法规政策,如《宁夏回族自治区实施中华人民共和国工会法办法》《新时代宁夏产业工人队伍建设改革实施方案》等不太了解,这急需工会组织用活线上宣传高地。凯发k8官网下载客户端要统筹各市县(区)工会微信公众号资源,加强与各基层工会信息的传递、互补和共享,充分运用产业工人喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系,加快工会传统媒体和新媒体的融合发展,用产业工人队伍自己的声音和理解讲好党的理论方针政策,讲好中国工人阶级的故事。在宣传内容上,针对不同市县(区)经济社会发展的重点和特色,由市总工会选取全体产业工人最为关注的信息作为宣传的“最佳切入点”,增强宣传内容的吸引力和工会微信公众号的关注度,激发产业工人自主学习的积极性。开展“劳模微视频” “创新工作室”“工匠故事”等网络文化创意活动,展示模范风采、工匠魅力,传递正能量,弘扬主旋律。

(二)“创新创造式”推行产业工人队伍思想政治工作管理新模式。在《新时期产业工人队伍建设改革方案》引领下,出台《加强和改进产业工人队伍思想政治工作的具体措施》,从理论武装、信念教育、社会主义核心价值观培育、产业工人主人翁意识树立、产业工人地位提升、丰富产业工人精神文化生活、解决产业工人实际问题等方面,制定有效举措,抓好任务落实。例如,针对提升产业工人地位的举措,在此次调研中,1283人支持改善劳动待遇的举措,1275人支持增加工资收入的举措,798人支持加强技术技能培训的举措,545人支持中央出台相关文件的举措等。制定《宁夏社会化工会工作者管理办法》,对社会化工会工作者的动态管理、工资待遇、考核晋升、教育培训等作出明确指向,提升社会化工会工作者队伍的整体水平,配足配强各市县(区)工会社会化工作者,这对提升产业工人队伍思想政治工作水平具有十分重要的作用。针对企业出台职代会审议、评议、提案、监督建议、闭会履职等制度,开展“星级职代会”建设工作,引领产业工人充分发挥民主管理的职能。建立民营企业家和企业工会沟通联系机制,构建新型和谐劳动关系。

(三)“抱团取暖式”开启产业工人队伍思想政治工作教育新模式。针对产业工人队伍思想政治素养提升、技术技能水平提高、合法权益有效维护、心理问题纾解疏导、工作和家庭责任平衡等诸多问题,凯发k8官网下载客户端应联合党校、高校等,组建“宁夏产业工人队伍思想政治引领联盟”。联合鼓励引导行业、企业深度参与职业院校专业与课程设置、人才培养模式改革等工作,大力发展校企双制、工学一体的技工教育,对开展现代学徒制培养的企业给予职业培训补贴等。联合人社厅、财政厅,建立健全联合调研、定期沟通、信息通报等机制,在产业工人技术技能培养、评价、认定、使用、激励等方面,拿出指引性、激励性、示范性等举措。联合法院、医院等部门和单位,打造“工会+”模式,解决产业工人维权、就医、疗养、咨询、听证、获得人生成功等需求。例如,当今时代产业工人对人生成功的定义标准为:67.56%的产业工人选择了家人和睦健康快乐,64.53%的产业工人选择了为社会多做贡献,48.9% 的产业工人选择了受人尊敬的社会地位等。工会组织必须清楚地了解新时代产业工人队伍的新需求和新期盼,才能增强产业工人队伍的获得感和幸福感。

(四)“桥梁纽带式”搭建产业工人队伍思想政治工作服务新模式。工会要积极帮助企业建设高素质复合型的产业工人队伍,引导产业工人听党话、跟党走,广泛凝聚产业工人力量,调动产业工人积极性、创造性,在促进企业和产业工人的和谐发展方面发挥桥梁纽带作用。工会要加强自身建设,提升做好工会工作的政治理论水平和业务工作能力。要将权限以外的难题及时反馈于行政,发挥“四给”作用,即给信息、给建议、给呼应、给效果。要将权限以内的工作完成好,发挥帮助企业的“四给”作用,即给政策、给指导、给条件、给舞台,助力企业健康发展和产业工人可持续发展。要制定区、市总工会干部定期赴联系企业开展工作并做好调查研究,切实解决产业工人队伍反映的急需、普遍、难点等问题,搭建起工会与产业工人之间的“连心桥”。完善帮扶、关爱、走访、慰问等机制,精准助力有困难、有需求、有要求的工人,搭建起党和产业工人之间的“爱心桥”。指导企业建立健全与岗位贡献相匹配、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制,保障一线产业工人工资收入与企业经济效益、生产效率同步增长。此次调研中有616名产业工人认为影响产业工人发挥主人翁作用的主要因素是经济地位低,占参与问卷总人数的42.42%,解决工资收入问题更有利于发挥好产业工人队伍的积极性和主动性。

(五)“活动激励式”丰富产业工人队伍思想政治工作文化生活新模式。问卷显示,52.55%的产业工人认为自己的精神文化生活质量很一般,36.16%的产业工人认为自己的身心比较健康,31.75%的产业工人没有参加过单位组织的文化活动。为此,建议实施《宁夏产业工人幸福工程五年建设规划》,编制产业工人年度身心健康计划,将长远规划和短期目标相结合,刷新产业工人存在感。指导企业坚持把“常规性活动办好、特色性活动出彩”的原则,例行开展诗歌朗诵、冬季长跑、五四座谈、元旦晚会等,保障大众化参与。探索开展“新时代产业工人队伍思想政治教育优秀案例”评选活动,引起各类企业和基层工会组织加强产业工人队伍思想政治工作的重视,如中卫市的“四创三带四提升”就值得广泛宣传,值得其他工会组织借鉴学习。大力弘扬劳模精神、工匠精神,加大劳模、技术能手、青年专家、优秀工人的评选表彰,尽量向一线职工和班组长倾斜。健全书法、摄影、登山、垂钓、羽毛球、乒乓球等文体协会的建立,将具有共同兴趣爱好和专业才能的产业工人聚集到一起,保证共性兴趣有实现场地、个性才华有展现舞台。

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